图片起原：视觉中国

　　界面新闻记者 | 宋佳楠

　　当地时辰5月12日，英伟达向好意思国SEC提交的2026财年托福书（DEF 14A）文献骄贵，律例2026年1月25日的财年内，黄仁勋总薪酬为3630万好意思元，较2025财年的4990万好意思元减少了1360万好意思元，显耀下滑约27%。

　　黄仁勋的薪酬结构中，股票奖励是中枢下滑项，2026财年股权奖励价值为2480万好意思元，较上一财年的3880万好意思元下落36%，占薪酬缩水总数的90%以上。比较之下，固定薪酬部分保抓理解，基本工资为150万好意思元，非股权激勉估量薪酬保管600万好意思元，仅基本工资小幅上调约1.1万好意思元，其他杂项收入加多近50万好意思元。但现款类薪酬的微调难以对消股权奖励的大幅下滑。

　　这位CEO薪酬的大幅回落，与英伟达股价走势高度共振。

　　2023-2024年，英伟达凭借AI算力把握地位，股价开启史诗级高涨，2023年涨幅超200%，2024年再度翻倍，两年间市值增长超5倍，成为群众成本追捧的“AI第一股”。

　　但2025年以来，跟着AI行业竞争加重、需求增速放缓，英伟达股价涨势显耀降温，2025年全年涨幅收窄至39%，2026年事首于今涨幅约18%，在主流芯片企业中处于过时水平。

　　律例5月12日好意思股收盘，英伟达股价报220.78好意思元，市值为5.36万亿好意思元，现在仍稳居群众企业市值榜首。

　　英伟达高管薪酬呈现典型的“高股权、低现款”科技巨头方式。2025财年，黄仁勋4990万好意思元的总薪酬中，股票奖励占比高达78%，现款类薪酬（基本工资+非股权激勉）仅占15%，其余为福利过头他收入。

　　这种设想的中枢逻辑是将高管利益与公司市值、永远功绩深度绑定。在股价高涨周期，股权奖励会带来逾额收益，而在股价涨势放缓或回调阶段，滚球app(中国)官网下载薪酬缩水也会成为势必遵守。

　　关于华尔街而言，CEO薪酬的下滑并非负面信号，反而讲授了英伟达薪酬委员会在处理上的克制——在股价插足横盘整理期时，通过减少稀释性股权的披发，有助于保护现存推动的每股收益。

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　　英伟达的薪酬改变并非个例，公司另外四位中枢高管2026财年薪酬也均因股票奖励减少出现下滑，总薪酬区间在1430万至1480万好意思元之间，与黄仁勋的薪酬变动逻辑保抓一致。

　　不外，黄仁勋的个东谈主资产仍处于顶级梯队。证据数据接头机构Visual Capitalist发布的2026年群众亿万财主名次榜，黄仁勋以1625亿好意思元的个东谈主净资产位列群众第8位，紧随Meta首创东谈主马克·扎克伯格和LVMH集团的伯纳德·阿尔诺之后。

　　与其他科技巨头CEO比较，黄仁勋2026财年3630万好意思元的薪酬处于中等水平。

　　本年3月有音问称，谷歌已将CEO桑达尔·皮查伊异日三年的潜在总薪酬进步至6.92亿好意思元，使其成为群众薪酬最高的首席本质官之一。皮查伊薪酬有辩论的主要部分为绩效股票单元（PSUs），指标价值1.26亿好意思元，平平分为两批披发。这些绩效股票单元的价值将证据母公司Alphabet的总推动申诉率与标普100指数因素股的对比情况详情。若Alphabet功绩显耀逾越，最高可披发指标价值的两倍，即2.52亿好意思元；若功绩过时，则可能分文不得。

　　而在1月，苹果公司提交给SEC的文献走漏，其CEO库克2025年总薪酬为7429.48万好意思元，较2024年的7460万好意思元微降0.4%。库克薪酬下滑相似基于股票奖励变动。微软CEO萨提亚·纳德拉2025财年的薪酬升至9650万好意思元，这是他担任该公司CEO以来的最高薪酬，董事会称主要收货于公司在东谈主工智能畛域的阐述。

　　IDC数据骄贵，2024年群众AI算力阛阓限制已达3500亿好意思元，展望2027年将冲突1.2万亿好意思元。而英伟达凭借CUDA生态的把握性上风，占据群众高端GPU阛阓超80%的份额，其H100 GPU单卡售价超4万好意思元仍供不应求，成为大模子考试的“刚需硬件”。

　　此前据黄仁勋知道，展望到2027年底，英伟达旗舰算力芯片Blackwell和Rubin将至少创造1万亿好意思元收入；到2026年底，这些芯片将带来5000亿好意思元销售额。

　　机构对英伟达的永远走势多数抓乐不雅气魄，但短期保抓严慎不雅望气魄。好意思银证券保管“买入”评级，将12个月指标价上调至300好意思元，觉得英伟达向推动申诉歪斜的政策转型的荒谬价值尚未充足开释。

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