近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股连接高涨，推动韩国综结伴价指数KOSPI屡改进高。东说念主工智能（AI）需求爆发催生的芯片高潮，使三星和SK海力士的Q1营收利润差异剧增756%和405%。在此布景下，韩国总统府策略室长金容范5月11日公开提议所谓“国民分成”构思，主张应将AI产业膨胀所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时辰2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，宇宙三星电子管事组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与连接逾额利润、接近‘时刻把握经济’的结构。”他觉得，若是这种变化成真，财政与分派阵势也必须随之变嫌，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化阵势返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是相关于十足竞争市蚁集的“日常利润”（normal profit）而言，指企业因结构性把握或寡头地位而取得超出日常范围的利润。韩联社觉得，这反馈出金容范的不雅点：现时三星和SK海力士取得的利润，并不属于等闲意旨上的“日常利润”。

　　韩国政界里面有东说念主觉得，这一设思可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长后果的开阔分派与耗尽刺激）的升级版”。也即是说，策略逻辑正从“再分派增长后果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，正好三星劳资谈判投入要害时刻，最大争议团结在绩效奖金的狡计圭臬及轨制化问题。若谈判离散，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上规模最大的分娩停摆危境。

　　是给“驴子”加包袱照旧“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已高涨跨越80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据披露，这两家公司在本年5月共计占KOSPI指数权重达到创记录的42.2%。跟着半导体团结度束缚加深，市集关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩邦交游所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团共计占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元狡计的市值龙套1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家置身“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“粗浅来说，信得过推动市集高涨的，认识即是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI经营收入的依赖进度约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正履历前所未有的茂盛，瞻望韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的融会拉高了韩国对经济出路的期待。金容范暗示： “若是AI时期对存储器和基础门径的需求属于弥远结构性变化，开云kaiyun(中国)体育官网那么韩国可能将初次接近成为一个概况连接创造逾额利润的国度。”这将导致收入与资产南北极化加重，因此他提议了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种阵势实践，金容范并未明确诠释，只是提议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家辅助、强化老龄待业金，照旧用于AI时期转型锻练账户？”

　　韩国修订新党党首李俊锡12日就“国民分成金”暗示，两家公司的茂盛与李在明政府毫无联系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受蚀本也已经投资的激动们宝石的末端。

　　李俊锡以好意思国为例暗示，在AI景气海浪中，好意思国各州为了眩惑企业，王人在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在盘算怎么不绝往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多包袱。”

　　在6月3日场地选举前夜，金容范提议明锐议题，在野党共同民主党当今仍持严慎作风。值得顾惜的是，金容范是领有30多年训诫的传统经济官僚，这也使该提议更具策略信号意旨。

　　韩联社称，市集东说念主士将12日韩国股市外资抛售活动与上述言论产生转折关联。企业界部分管忧觉得，若是政府运转强化“逾额利润回收”逻辑，可能收缩企业的改进能源。政府高层东说念主士则追想，滚球app国民分成这一成见，可能成为AI时期“新社会契约”计算的起先。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度事迹迅猛增永劫，韩国科技企业开阔奖金披发的讯息甚嚣尘上。国外投行麦格理证券近日预测，按贸易利润的10%和客岁年末约3.5万名职工总和粗浅狡计，分成总规模将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东说念主均可得奖金约12.9亿韩元（东说念主民币约610万元）。

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　　SK海力士对此传言修起称，由于本年与来岁的年度事迹尚未细目，奖金规模也无法预测。该公司同期暗示，已在总部层面确立了一套新轨制，即以贸易利润的10%行为资金开始，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于客岁9月实现的新劳资左券。

　　比拟之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报说念，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的范围内，凭据各管事部超出岁首设定指主见“逾额利润”的20%进行分派。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金决策，矜重半导体业务的引诱责罚决策（DS）部门将取得荒谬于年薪47%的绩效奖金；矜重智妙手机业务的出动体验（MX）部门则被细目为50%的披发比例。

　　韩媒报说念，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方不悦绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条件，以公司本年瞻望300万亿韩元贸易利润为基准，将其中15%消除划拨为绩效奖金财路，并清除当今被适度在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条件向半导体部门职工东说念主均披发约6亿韩元的大规模绩效奖金。

　　而公司方面则暗示，探求到半导体产业具有认识周期性，很难以某一特定时期的利润固定弥远奖励机制，提议一项折中决策：若公司实现国大师业第一，将使用跨越贸易利润10%的资金行为奖励财路。此外还缱绻通过“荒谬奖励”阵势支付超出奖金上限的部分，以提升赔偿规模。

　　劳资两边态度差距认识。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员赞叹歇工。若无要紧变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月禁受韩国中央管事委员会消除，但未能镌汰不对。附进歇工日，中央管事委员会再次进行互助，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能实现共鸣。12日两边再次会晤，这亦然临了一次协商。群众投资银行JP摩根分析称，若是歇工按期进行，这将形成数十万亿韩元的强大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但那时参与东说念主数仅占举座职工的约15%，对本体半导体分娩线形成的冲击有限。然而这次情况不同，掌持谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员团结于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国举座经济形成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场就业主说念主员对《朝鲜日报》暗示，即使歇工可能对分娩速率产生一定影响，停产的可能性仍然相称低。“内存晶圆厂自动化率高，因此只好在形成分娩瓶颈时才可能导致分娩中断，而不单是是缺勤东说念主数。”

　　若是这次过后互助最终仍然离散，总歇工是否信得过实践，很可能将取决于法则机关的判断。三星电子此前向水原地活动院提议“拦阻争议活动临时贬责恳求”，觉得工会歇工属于行恶争议活动。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的恳求，这被视为不容总歇工的临了一张牌。

　　澎湃新闻记者 陈沁涵

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